Yetenek Yönetiminde Mindfulness: Yetenek Yönetimi Odaklı Mindfulness mı; Mindfulness Odaklı Yetenek Yönetimi mi?

4 Mayıs 2018’de, İstanbul Bilgi Üniversitesinin 7.nci IK’da Ynei Yaklaşımlar Konferansına (https://www.hrpicks.com/ikda-yeni-yaklasimlar-istanbul-bilgi-universitesinde-konusulacak/) konuşmacı olarak davet edildim. Bu yılki konu İş Yaşamında Minfulness. 35 dakikalık bana ayrılan sürede, IK profesyonellerini Mindfulness’ın Yetenek Yönetimi kapsamındaki yerini şu soru ile irdelemeye çağırdım: “Mindfulness nasıl konumlandırılmalıdır; yetenek yönetimi odaklı mindfulness mı, yoksa mindfulness odaklı yetenek yönetimi mi?” Sonuçta, mindfulness tüm dünyaya yayılan bir akım olmuş ve iş ve iş-dışı alanlarda uygulanmaktadır. Ancak, bir çok farklı kavramlarla ilişkili ve onlarla beraber uygulama olanaklara sahiptir.

 

Konuşmamda, mindfulness’ın temel esaslarını, bilimsel dayanağını, yetenek yönetimiyle ilişkisini, ve IK profesyonellerinin iş yaşamına dahil edebilecekleri yöntemleri sundum. Konuşmamı, “Yeni Bir Çalışan Esenliği Modeli – Çalışan Bütünlüğü” başlıklı Doktora tezimin sonuçlarından bahsederek tamamladım (https://mindthepositive.com/proposal-of-a-new-employee-well-being-model-employee-wholeness/). Sunum aşağıda bilginize…

 

 

 

0 cevaplar

Cevapla

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir